South Europe College

Master of Business Administration in Human Resources Management

Grupul țintă pentru un program de studii avansate este de obicei format din persoane care lucrează deja într-un domeniu legat de afaceri. Cu toate acestea, există și un număr tot mai mare de persoane care urmează studii avansate după ce au lucrat în alte domenii, cum ar fi artele, științele umaniste sau științele.

Grupul țintă pentru un program de studii superioare devine, de asemenea, mai divers în ceea ce privește vârsta și sexul. De exemplu, unele persoane ar putea alege să urmeze o diplomă de studii superioare pentru a:

• Crește-le potențialul de câștig: O diplomă avansată poate duce la salarii mai mari și mai multe oportunități de avansare.
• Obțineți un avantaj competitiv: O diplomă avansată oferă indivizilor un avantaj competitiv pe piața muncii.
• Învățați noi abilități: O diplomă avansată îi ajută pe indivizi să învețe noi abilități și cunoștințe care pot fi aplicate în carierele lor actuale sau viitoare.
• Rețea de contacte cu alți profesioniști: O diplomă avansată oferă indivizilor oportunitatea de a interacționa cu alți profesioniști din domeniul lor.
• Dobândiți o înțelegere mai profundă a afacerilor: O diplomă avansată oferă indivizilor o înțelegere mai profundă a modului în care funcționează afacerile.

Grupurile țintă specifice acestui program includ:

• Persoane cu 2-7 ani de experiență profesională care doresc să avanseze în poziții de conducere sau management.
• Persoane extrem de motivate, cu o pregătire academică solidă, care doresc să dobândească cunoștințele și abilitățile de afaceri necesare pentru a lansa o carieră de succes în domeniul afacerilor.
• Persoane care doresc să dezvolte perspicacitatea în afaceri și abilitățile de leadership necesare pentru a lansa și dezvolta propriile afaceri.
• Persoane care lucrează în diverse domenii de afaceri, inclusiv finanțe, marketing, operațiuni și resurse umane, și care doresc să își extindă cunoștințele și să își avanseze cariera în domeniul ales.
• Ingineri, oameni de știință și alți profesioniști tehnici care doresc să ocupe roluri de conducere sau să urmeze o carieră în managementul afacerilor.
• Persoane care lucrează în sectoare non-profit și doresc să dezvolte abilitățile de afaceri necesare pentru a gestiona mai eficient organizațiile non-profit.
• Studenți internaționali care doresc să dobândească perspective asupra afacerilor globale și să își îmbunătățească șansele de angajare în medii multinaționale.

Pentru a îndeplini cerințele programului, studentul trebuie să promoveze treisprezece cursuri, care pot fi finalizate în decurs de un an și patru luni.

Anul 1

Semestrul 1:

• BSN 701: Management și leadership (8 credite ECTS)
• BSN 702: Finanțe (8 credite ECTS)
• BSN 703: Marketing (8 credite ECTS)
• PMG 714: Managementul lanțului de aprovizionare (6 credite ECTS)

Semestrul 2:

• BSN 704: Management Strategic (8 credite ECTS)
• BSN 705: Economie (8 credite ECTS)
• BSN 706: Contabilitate (8 credite ECTS)
• BSN 707: Subiecte avansate în management (6 credite ECTS)

Anul 2

Semestrul 1:

• BSN 712 Tehnologia Informației și Comunicațiilor și Transformare Digitală (6 credite ECTS)
• BSN 721 Principii și practici de recrutare (6 credite ECTS)
• BSN 722 Dreptul muncii și relațiile de muncă (6 credite ECTS)
• BSN 723 Strategie și design pentru compensarea angajaților (6 credite ECTS)
• BSN 724 Dezvoltarea carierei (6 credite ECTS)

Rezultatele cunoștințelor

• Înțelegeți funcțiile de bază ale managementului resurselor umane, inclusiv achiziția de talente, managementul performanței, compensațiile și beneficiile, precum și relațiile cu angajații.
• Înțelegeți teoriile fundamentale, cadrele legale și cele mai bune practici în managementul resurselor umane în cadrul unui

Rezultate ale competențelor

• Dezvoltați și implementați planuri strategice de gestionare a talentelor care să atragă, să rețină și să dezvolte o forță de muncă performantă.
• Proiectați și implementați programe eficiente de instruire și dezvoltare pentru a îmbunătăți abilitățile și cunoștințele angajaților.
• Utilizați analiza datelor pentru a măsura eficacitatea resurselor umane și pentru a fundamenta luarea deciziilor bazate pe dovezi.
• Gestionați relațiile cu angajații, concentrându-vă pe rezolvarea conflictelor, implicare și diversitate și incluziune.
• Dezvoltați abilități solide de negociere și comunicare pentru a construi relații eficiente cu părțile interesate la toate nivelurile.

Programul folosește, în general, metodele educaționale de „Flipped Classroom”, „Interactive eLearning” și „Continuous Evaluation” prin:

• Prelegeri video online săptămânale, înregistrate, asincrone, care acoperă toate obiectivele de învățare vizate (per unitate de modul).
• Teste și/sau teme săptămânale care acoperă rezultatele cursurilor video. (per unitate de modul)
• Discuții online sincrone programate săptămânal în cadrul tutorialelor. (per unitate de modul)
• Seminarii sincrone periodice care acoperă toate rezultatele învățării programului.
• Teme periodice, care evaluează înțelegerea cuprinzătoare a modului în care rezultatele învățării preconizate în diferite module și unități de program sunt interconectate.
• Cursurile se desfășoară virtual prin Zoom și sistemul de gestionare a învățării (Moodle LMS).
• Întrebări de diagnostic, formative și sumative sunt incluse în toate cursurile. Instructorii pot utiliza analiza statistică oferită de Moodle pentru a evidenția domeniile de interes semnificativ, fie pentru grupuri, fie pentru studenți individuali.
• De asemenea, studenții individuali își pot evalua performanța și pot solicita clarificări fie prin intermediul forumurilor cursului, fie prin discuții live.