Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Master in Industrial and Employment Relations
Online Italy
Master
DURATA
1 an
LIMBI
Engleză
RITM
La zi
TERMEN LIMITĂ DE APLICARE
CEA MAI DEVREME DATĂ DE ÎNCEPERE
21 Sep 2026
TAXE DE ȘCOLARIZARE
EUR 9.900 / per year
FORMAT DE STUDIU
Învățământ la Distanță
Consiliere rapidă
Contactând școala, veți avea acces la consiliere prioritară gratuită pentru orice întrebări legate de studii și dosare.
Într-un mediu în schimbare rapidă (politic, economic, social, cultural, tehnologic) în care guvernele, organizațiile de muncitori, angajatorii și organizațiile de membri ai afacerilor trebuie să își adapteze strategiile în mod continuu, o mai bună înțelegere a tendințelor și provocărilor contemporane ale diferitelor industrie și locuri de muncă. relațiile în lume este o nevoie imperioasă.
Pentru a oferi practicienilor în relațiile de muncă cel mai bun mediu de învățare și oportunitatea de a se angaja în discuții profunde legate de relațiile industriale și de angajare, Centrul Internațional de Formare al Organizației Internaționale a Muncii (ITCILO), în parteneriat cu Universitatea din Torino, Italia, oferă un Master în Relaţii Industriale şi de Muncă. Include o fază de învățare la distanță cu activități sincrone (Webinari live săptămânale) și o fază rezidențială opțională în campusul ITCILO din Torino, Italia, pentru a explora în profunzime centrul nostru de învățare, urmată de o a doua fază de învățare la distanță pentru pregătirea teza de master.
Călătoria de învățare online permite studenților să se angajeze continuu cu o facultate globală care provine dintr-o gamă largă de instituții, de la OIM la universități, instituții de formare și cercetare din întreaga lume. Masterul oferă, de asemenea, o oportunitate de a trăi o experiență de învățare cu practicieni și studenți care provin din toate regiunile lumii.
Masterul în Relații industriale și de muncă își propune să dezvolte cunoștințe multidisciplinare de specialitate în domeniul relațiilor industriale și de muncă din punct de vedere comparat. Acesta va oferi studenților o înțelegere profundă teoretică și practică a sistemelor de relații industriale și de muncă din lume, analizând schimbările și tendințele recente.
Programul de master combină fundalul academic solid al Universității din Torino cu experiența internațională de formare a ITCILO. A fost aplicată o abordare internațională asupra conținutului, metodologiei precum și componenței facultății.
Cine frecventează acest maestru?
Masterul în Relații Industriale și de Muncă se adresează participanților cu următoarele profiluri:
- Consultanți și studenți absolvenți;
- Reprezentanții guvernului, ai lucrătorilor și ai angajatorilor;
- Practicieni în domeniul relațiilor industriale și de muncă din sectorul public și privat;
- Manageri de resurse umane, personal din departamentele de resurse umane care se ocupă de relații industriale și de muncă;
- Judecătorii și avocații tribunalelor muncii;
- Administrația muncii și inspectorii muncii;
- Personal de la OIM și alte organizații internaționale.
Burse parțiale
Un număr limitat de burse parțiale sunt disponibile, pe bază de competiție, pentru studenții din țările în curs de dezvoltare. Dacă doriți să aplicați pentru o bursă parțială, vă rugăm să o specificați în formularul de cerere.
Criteriile de selecție pentru acordarea de burse parțiale vor include calificările academice și profesionale, organizația, țara de origine și echilibrul de gen.
Vă rugăm să rețineți că, în afară de aceste burse parțiale, nu există niciun alt sprijin financiar oferit de ITCILO, inclusiv de la ACTRAV și ACTEMP.
Programul de masterat va fi împărțit în două faze obligatorii de învățământ la distanță și o componentă opțională față în față:
Faza 1: Faza de învățământ la distanță cu webinarii live în perioada 30 septembrie 2024 - 27 aprilie 2025
Studenții vor fi înscriși într-un program interactiv de învățare electronică, care include webinarii live care se desfășoară în mod obișnuit luni și joi, în valoare de 6 ore de instruire pe săptămână în aceste două zile. Prezența la aceste sesiuni este obligatorie. În plus față de webinarii, studenții vor avea acces la o serie de materiale suplimentare pentru studiu atât individual, cât și în colaborare. Se așteaptă să dedice cel puțin 15 ore pe săptămână învățării lor, care include timp pentru webinarii, lectură și alte activități. Pe parcursul cursului, studenții vor fi sprijiniți de un tutore și vor avea, de asemenea, posibilitatea de a participa la forumuri și de a se angaja în discuții cu colegii studenți, facilitând un schimb bogat de idei și perspective.
Această fază este concepută în jurul a 7 macro-arii de competență:
- 1. Fundamentele relațiilor industriale: Studenții vor fi introduși la elementele de bază ale relațiilor industriale, cum ar fi domeniul de aplicare și definițiile, actorii implicați și regimurile relațiilor industriale. Ei vor fi expuși istoriei relațiilor industriale și vor înțelege mai bine actorii relațiilor industriale. Elevii vor dobândi cunoștințele necesare pentru a utiliza statisticile și datele în jurul relațiilor industriale și vor dezvolta o înțelegere a rolului instituțiilor de relații industriale pe piața muncii.
- 2. Cadrul de reglementare: În cadrul acestei arii de studiu studenții își vor putea îmbogăți cunoștințele despre diferitele reglementări din jurul relațiilor industriale. Studenții vor fi pe deplin expuși la sistemul internațional de standarde de muncă și vor reflecta asupra rolului dreptului muncii în formarea angajării și a relațiilor industriale. Inițiativele private și sociale și impactul lor asupra dezvoltării relațiilor industriale vor fi explorate amănunțit.
- Forme de relații industriale: Negocierea colectivă, cooperarea la locul de muncă și acordurile-cadru internaționale sunt, printre altele, diferite forme de relații industriale. În cadrul acestei macro-domenii, studenții vor dobândi studii aprofundate ale diferitelor modalități prin care interacțiunile dintre organizațiile lucrătorilor și cele ale angajatorilor pot avea loc la diferite niveluri.
- Prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă: studenții vor fi expuși la principiile care stau la baza soluționării conflictelor și vor analiza conflictul de muncă din diferite unghiuri, inclusiv psihologic și organizațional. Elevii vor obține o înțelegere sporită a rolului mecanismelor alternative de soluționare a litigiilor și a altor metode de soluționare a litigiilor, inclusiv adjudecarea și arbitrajul.
- Aplicarea științei economice pentru practicienii în relații industriale: înțelegerea economiei de discutat în timp ce negociați negocieri colective sau stabiliți un salariu minim este de o importanță capitală. În acest domeniu de studiu, studenții vor fi introduși în regulile pieței muncii și instituțiilor acesteia și relația dintre economie și relațiile industriale.
- Varietatea relațiilor industriale: Relațiile industriale variază de la o țară la alta. În timpul programului, studenții vor „călători” în jurul lumii pentru a dobândi cunoștințe despre diferitele tipuri de sisteme de relații industriale și particularitățile acestora, de la economiile dezvoltate, economiile emergente și economiile în curs de dezvoltare.
- Factori ai relațiilor industriale și de angajare: studenții vor studia o varietate de factori de dezvoltare a relațiilor industriale și de angajare, cum ar fi lanțurile globale de aprovizionare, acordurile comerciale și integrarea regională. Studenții vor fi, de asemenea, expuși la impactul schimbărilor tehnologice asupra relațiilor industriale și de muncă și multe altele.
Această fază include auto-studiu, teme, chestionare și examene.
Faza față în față (opțională): Faza rezidențială la campusul ITCILO din Torino, Italia, 28 aprilie 2025 – 17 mai 2025 - De confirmat (opțional)
Faza opțională a Masterului în Relații Industriale și de Angajare este concepută pentru a oferi cunoștințe și abilități aprofundate celor cu interese profesionale în relațiile industriale și de angajare, în special cu un interes pentru abilitățile de negociere și practicile la locul de muncă. Studenții vor fi expuși la practici internaționale și comparative în domeniul relațiilor industriale și de angajare și vor putea discuta și compara cu practicile și contextul din propriile țări.
De asemenea, va fi organizată o vizită de studiu la sediul OIM din Geneva, oferind studenților sesiuni captivante cu experți de la OIM, precum și mai multe vizite de studiu la instituții și întreprinderi selectate din Torino, oferind studenților ocazia de a fi expuși la diferite practici. a relaţiilor industriale şi de muncă.
Toate vizitele de studiu, inclusiv la sediul OIM, vor depinde de disponibilitate și restricții
Faza 3: Faza de învățământ la distanță pentru redactarea tezei din 28 aprilie 2025 – 26 septembrie 2025 (22 de săptămâni)
Studenților li se va cere să efectueze cercetări individuale în țara lor de origine pentru pregătirea și depunerea unei teze. Schema tezei urmează să fie prezentată până la 27 aprilie 2025, iar teza urmează să fie finalizată până la 21 septembrie 2025.
Metodologie și Persoane Resursă
Metodologie
Profesorii, practicienii și alte persoane resursă vor folosi prelegeri, studii de caz, hotărâri de jurisprudență, extrase din acorduri colective și legislație, discuții, lucru în grup și exerciții practice pentru a găsi un echilibru între teorie și practică și pentru a stimula interacțiunea cu persoanele resursă. și Printre Studenți.
Persoane Resursă
Persoanele resursă sunt selectate pe baza experienței lor profesionale și a expertizei în materie. Ele constau din experți din Ilo și Itcilo, profesori universitari și practicieni.
Obiectiv general
Masterul în Relații industriale și de muncă este conceput pentru a oferi un spectru larg de cunoștințe și abilități pentru cei cu interese profesionale în relațiile industriale și de angajare. În plus, studenții vor fi expuși la sistemele internaționale și comparative de relații industriale și de angajare pentru a înțelege mai bine implicațiile pentru sistemele și practicile actuale de relații industriale.
Obiective specifice
La finalizarea cu succes a programului de masterat, participanții vor fi capabili să:
- Descrieți sistemele de relații industriale și de muncă cu o abordare comparativă;
- Reflecție critică asupra abordărilor teoretice și analiză a aplicării acestora pentru a realiza strategii eficiente în relațiile industriale și de angajare;
- Aplicarea cunoștințelor multidisciplinare în procesul decizional legat de relațiile industriale;
- Aplica instrumente și metodologii pentru relații eficiente forță de muncă-management la diferite niveluri ale economiei de la întreprindere la nivel național și internațional;
- Recomandați reprezentanții guvernului, angajatorilor și lucrătorilor în probleme industriale și de ocupare a forței de muncă.
Ce voi putea face?
Masterul oferă o serie de situații de învățare în care participanții își pot îmbunătăți abilitățile analitice și de rezolvare a problemelor:
- Reflecție critică asupra abordărilor teoretice și analizarea aplicării acestora pentru a realiza strategii eficiente în relațiile industriale și de angajare;
- Cum se aplică cunoștințe multidisciplinare la luarea deciziilor legate de relațiile industriale;
- Cum să reprezentați angajatorii sau lucrătorii în relațiile industriale, inclusiv negocierea contractelor colective
- Cele mai bune abordări pentru a asista angajatorii sau lucrătorii în procedurile de conciliere / mediere
- Instrumente și metodologii pentru relații eficiente între angajați și angajați
- Consilierea organizațiilor guvernamentale, a angajatorilor și a lucrătorilor cu privire la problemele legate de relațiile industriale și de muncă.