Online
DURATA
1 an
LIMBI
Spaniolă
RITM
La zi
TERMEN LIMITĂ DE APLICARE
Solicitați termenul limită de aplicare
CEA MAI DEVREME DATĂ DE ÎNCEPERE
Solicitați cea mai apropiată dată de începere
TAXE DE ȘCOLARIZARE
Solicitați taxe de școlarizare
FORMAT DE STUDIU
Învățământ la Distanță
Introducere
Studiați-vă Masterul în Resurse Umane (HR) online cu UNIR
Maestru UNIR în Resurse Umane (HR) on-line este în fruntea cunoașterii că Era Digitală și un mediu global și plural necesită gestionarea capitalului uman și a talentului în organizații.
Conținutul subiecților este revizuit cu grijă și actualizat periodic în funcție de cele mai recente cerințe ale pieței. Noile roluri ale angajatului , utilizarea eficientă a Linkedin și a altor rețele sociale, provocările concilierii sau gestionarea schimbării și a diversității sunt doar câteva exemple de cunoștințe pe care le veți învăța în acest maestru.
Cu o viziune strategică și practică, Master în Management și Managementul Resurselor Umane din UNIR învață cum să utilizeze instrumente de vârf, cum ar fi cele care permit selectarea și utilizarea inteligentă a datelor pentru a atrage și a păstra cele mai bune talente și a le alinia cu obiectivele compania
Master în Managementul Resurselor Umane este destinat profesioniștilor care, venind din diferite discipline, doresc să se concentreze pe una dintre cunoștințele profesionale cele mai solicitate de companii.
Acest titlu oficial UNIR îndeplinește standardele de calitate cerute de Federația Mondială a Asociațiilor de Management al Personalului (WFPMA) și, de asemenea, punctele de premiere din opoziții. UNIR este membru cu drepturi depline al celor mai importante asociații internaționale care garantează calitatea programelor postuniversitare de afaceri.
Informații generale
- Credite: 60 ECTS
- Durata: 1 an academic
- Metodologie: Educație la distanță 100% online
- Examene: Participare la sfârșitul fiecărui semestru
- Practici: Practici garantate, putând fi validate de experiența profesională
metodologie
Metoda de studiu UNIR este flexibilă, personalizată și eficientă. Metodologia se bazează pe cursuri online live și pe profesori individuali pentru a oferi cea mai bună pregătire.
Modelul pedagogic UNIR este eficient deoarece se bazează pe o metodologie complet online, astfel încât fiecare student să poată studia în propriul ritm:
- Cursuri live online: sunt organizate cursuri în fiecare zi a săptămânii dimineața și după-amiaza, astfel încât să puteți participa la cursuri atunci când este mai bine pentru dvs.
- Clasele online în amânare: dacă nu ați putut participa la o cursă sau ați rămas cu întrebări, puteți accesa toate clasele dvs. în termen de amânare. Le puteți vedea ori de câte ori doriți și de câte ori aveți nevoie.
- Pregătire personală: În prima zi veți primi un tutore personal. Veți fi în contact cu el prin telefon și prin e-mail. El vă va sprijini în fiecare zi și va rezolva orice îndoială care ar putea apărea.
- Campusul virtual: Tot ce trebuie să studiezi la UNIR este în campus: clase, profesori, colegi de clasă, bibliotecă, resurse didactice, orare, chat, forumuri și multe altele.
- Resurse de predare: veți avea acces la diferite resurse de învățare pentru a vă completa formarea: citiri complementare, diagrame cu idei cheie, test de autoevaluare etc.
Admitere
Curriculum
Pregătiți-vă pentru schimbarea organizațională cu programul de master HR al UNIR
Planul nostru de studii garantează conținut actualizat, în funcție de cerințele pieței. Învață activ cu Metoda cazului, analizând situații reale de afaceri. Încorporăm tendințele actuale și viitoare, cum ar fi bunăstarea la locul de muncă, organizațiile sănătoase, managementul talentelor și HR Metrics.
Primul sfert
- Dirección Estratégica de Personas
- Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
- Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
- Managementul Internațional al Oamenilor. O perspectivă latino-americană
Segundo Cuatrimestre
- Desarrollo y Gestión del Talento
- Compensación Total
- Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
- Prácticas Externas
Prácticas Profesionales
Stagiul de practică are o durată minimă de 1 lună și îl poți face în companii precum Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Camera Oficială de Comerț și Industrie din Madrid, Crown Food España, El Corte Inglés, Indra , Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, EULEN Group.
Pe de altă parte, ei pot fi recunoscuți prin experiența profesională atunci când sarcinile îndeplinite sunt funcții și responsabilități în posturi de resurse umane. Cerințele sunt:
- Utilizarea instrumentelor și tehnicilor HR , în funcție de cazul particular sau de nevoia specifică a organizației specifice în care se desfășoară stagiul, în zona HR, participând la procese de recrutare sau selecție și la procese de evaluare a performanței, care permit identificarea oportunităților de îmbunătățire. în managementul oamenilor în organizație.
- Participarea la procesele de elaborare a planului de instruire , în unele dintre fazele acestuia: diagnosticarea nevoilor, pregătirea planului de instruire, livrarea și monitorizarea instruirii, evaluarea instruirii etc.
- Au dezvoltat experiență de lucru în echipă prin participarea activă la sarcini și funcții legate de resursele umane ale companiei gazdă.
De asemenea, experiență în:
- Procese de audit intern în zona Resurse Umane.
- Analiza situatiei afacerii din punct de vedere al resurselor umane.
- Participarea la dezvoltarea proiectelor de imbunatatire in Zona Resurse Umane.
- Colaborare la studii de mediu de lucru .
- Colaborare în oricare dintre părțile procesului de management al pensiilor de resurse umane.
- Colaborare în procesele de identificare a talentelor , având participat ca observator/evaluator la procesele centrului de evaluare .
Proiectați-vă teza de master pe baza unor cazuri reale de afaceri
Profită de oportunitatea de a-ți completa TFM-ul cu Red Proyectum, o platformă de companii care îți va oferi cazuri reale cu care se confruntă în dezvoltarea afacerii lor. Va trebui să propui cele mai bune soluții, dezvoltând diagnostice și planuri de acțiune, bazate pe eficiență și dovezi științifice, asigurând valoarea cerută. Acestea sunt câteva dintre TFM-urile pe care le-au finalizat absolvenții de master.
- Crearea unui departament de resurse umane la Real Sporting de Gijón SAD
- Îmbunătățirea procesului de onboarding într-o școală britanică și implementarea mentoratului .
- Analiza si propunere de imbunatatire a departamentului HR al Primark SLU
- Plan de retenție și motivare a talentului în compania YP GmbH.
- Analiza deteriorării factorilor de risc psihosocial în situații de criză și efectul acesteia asupra sănătății și performanței în muncă.
- Îmbunătățirea mediului de lucru în unitățile sportive ale primăriei.
Rezultatul programului
Perfil Profesional
Ca absolvent al Masterului oficial în Resurse Umane, vei fi pregătit să faci față, să planifici și să gestionezi schimbarea modelelor tradiționale de muncă. Vei fi capabil sa:
- Dezvoltați programe de îmbunătățire a productivității.
- Proiectați călătoria angajaților angajaților dvs.
- Comunicați eficient ca brand de angajator.
- Planificați lucrul la distanță sau flexibil.
- Definiți KPI-urile strategice pe care zona de HR trebuie să le respecte.
- Oferiți soluții creative pentru a construi o cultură corporativă optimă.
- Identificați nevoile de formare și dezvoltați planuri de dezvoltare.
Programe de angajare
În calitate de student UNIR , vă oferim două programe pentru a vă îmbunătăți angajabilitatea. Incubatorul de angajare, care vă va ajuta să căutați un loc de muncă eficient, și Incubatorul de antreprenoriat, pentru a vă putea începe cu succes propria afacere.
Burse și finanțare
Burse Santander - UNIR
Program de ajutor financiar
Avem 17 burse a câte 1.000 de euro fiecare pentru acest apel de toamnă 2024. Acestea sunt destinate studenților Programului Profesional de Inteligență Artificială și Știința Datelor UNIR pentru a promova și facilita accesul la Învățământul Superior și, astfel, contribuie la acoperirea cheltuielilor derivate din studiile postuniversitare. studii.
Cursuri de imersiune în limba engleză, pentru deținători de diplome de master în predare și profesori
Extrasul din Hotărârea din 10 iulie 2023, prin care se solicită 315 granturi pentru participarea la cursurile de imersiune în limba engleză pentru cadrele didactice deja calificate în Master în Formarea Profesorilor pentru Învățământul Secundar Obligatoriu și Bacalaureat, este publicat în BOE, Formare Profesională și Predarea limbilor.
cerinţe
- Să fi absolvit masteratul în oricare dintre specialitățile în oricare dintre următorii ani academici: 2021-2022, 2020-2021 sau 2019-2020 cu o notă medie a recordului academic de cel puțin 7,50 puncte.
- Să fi absolvit Masterul în Învățământul secundar obligatoriu și Bacalaureat Formarea cadrelor didactice, Formarea profesională și Predarea limbilor străine în unul dintre următorii ani academici: 2021-2022, 2020-2021 sau 2019-2020 cu nota medie la master75 puncte.
plan de mobilitate ERASMUS+
După realizarea ECHE (carta Erasmus Învățământ Superior), UNIR lucrează la un plan de mobilitate ambițios, condiționat de natura noastră virtuală, bazat pe un nou Birou creat în acest scop, care se va ocupa de coordonarea tuturor acțiunilor din acea zonă.
În plus, la UNIR avem acorduri bilaterale de mobilitate cu instituții europene de învățământ superior, coordonând intern toate acțiunile noastre cu diferitele departamente implicate și oferind maximă diseminare și informare acțiunilor de mobilitate în cadrul comunității noastre universitare.
- Informații generale
- convocări
În cadrul acțiunilor de mobilitate ale programului Erasmus+, UNIR participă și la modalitatea de internship internațional. Programul de mobilitate pentru învățare Erasmus+ vă permite să efectuați până la 12 luni de mobilitate între stagii și formare în cadrul aceleiași diplome și chiar să efectuați acest lucru odată ce ați terminat sau ați încheiat studiile.
Documentatie pentru procesarea Burselor
Pentru a trimite documentația necesară procesării ulterioare a cererii dumneavoastră pentru o Bursă Generală oferită de Ministerul Educației și Formării Profesionale, vă indicăm următorul link:
- Atașăm un PDF cu instrucțiunile relevante. Trebuie să vă înregistrați și să încărcați documentația.
- Vă reamintim că următorul instrument stochează doar documentele puse la dispoziție Universității noastre, pentru prelucrare ulterioară în fața organului competent, în vederea arhivării, a evita dublările și a asigura securitatea procesului.
Galerie
Studenți ideali
Pe lângă cerințele stabilite legal, pentru a obține Masterul UNIR în Managementul Resurselor Umane, vă sfătuim să fiți interesat de:
- Cunoașteți organizarea HR. HH. într-o companie.
- Înțelegerea noilor forme de organizare a muncii.
- Proiectați planuri pentru dezvoltarea oamenilor.
Oportunități de carieră
Masterul online în HR al UNIR pune accent pe oameni, inovație și bunăstare , active strategice ale organizațiilor. Vei aborda funcția de Resurse Umane dintr-o perspectivă globală, în care strategia, rezultatele și oamenii sunt aliniate într-un mediu de transformare digitală, noi tehnologii și procese. Odată ce ați finalizat masterul, veți putea aplica pentru poziții precum:
- Director Talent Manager, proiectarea și implementarea strategiilor de achiziție de talente.
- Responsabil pentru diferite domenii, precum managementul talentelor, responsabilitatea socială corporativă, munca etc.
- Managementul departamentului HR, organizarea si planificarea politicilor de angajare.
- Partener de afaceri HR, aliniind obiectivele companiei cu capitalul uman.
- Tehnician HR, gestionarea proceselor de selecție a talentelor.
- Consultant Resurse Umane, dezvoltarea de programe strategice.
- Recruiter internațional: persoana responsabilă cu publicarea ofertei și realizarea unui prim filtru de CV-uri. Acest lucru se realizează printr-un scurt interviu telefonic.
- Achiziție de talent: persoană responsabilă cu cercetarea personalului sau căutarea talentelor. Creați profiluri de locuri de muncă, strategii de căutare și selecție pentru a atrage și alege cele mai bune talente disponibile.
- Tehnician în compensații și beneficii: acest profil profesional este responsabil de susținerea și analizarea calculelor planurilor de remunerare care urmează să fie implementate, precum și de pregătirea pachetelor de compensare totală, inclusiv compensarea emoțională și beneficiile.
- Chief People Officer: responsabil cu dezvoltarea și executarea strategiilor care îmbunătățesc angajamentul și satisfacția angajaților.